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13538469076 一波未平一波又起。富士康太原工廠騷亂尚未平息，鄭州工廠近日又因為質(zhì)檢問題引發(fā)工人爭執(zhí) 此次富士康風波發(fā)生在質(zhì)檢過程中。據(jù)報道 筆者善意的推測：如果富士康鄭州工廠高層對員工的矛盾并非不聞不問，那么質(zhì)檢員就不是早已被安排好的受氣包和替罪羊 具體分析工廠管理層和蘋果對工人提高的質(zhì)量要求：0.02毫米劃痕標準 一方面當然是提高生產(chǎn)質(zhì)量，無論是人工還是機器人操作，生產(chǎn)流水線的標準化將不以降低產(chǎn)品質(zhì)量為代價。 另一方面，就是提高質(zhì)檢的效率，據(jù)說富士康已經(jīng)把先期使用的機器人用在了檢測工藝上，并收到了一定的效果。 另外，筆者在工控行業(yè)也了解到，富士康多個工廠都在嘗試尋找生產(chǎn)和檢測方面的自動化設(shè)備。 由于標準化檢測設(shè)備達不到理想的效果，富士康也曾向非標定制檢測設(shè)備提供商拋出了橄欖枝，例如“定制檢測的*”——東莞艾思荔儀器技術(shù)有限公司 據(jù)艾思荔儀器董事長崔忠偉博士分析 具體到富士康超過百萬工人的制造流水線 這里無疑給大家透露了一個商機，自動、快速、智能化的綜合性檢測設(shè)備，例如試驗箱、試驗機廠家及其科研機構(gòu)，更應奮起直追。這應是未來檢測行業(yè)的發(fā)展趨勢，也是中國產(chǎn)業(yè)升級的方向。 ，并導致斗毆和罷工。富士康再次來到風口浪尖，成為制造企業(yè)被深刻剖析的典型代表。如何提高質(zhì)檢的自動化水平，成為此事引發(fā)的思考。自震驚中外的14跳事件之后 ，富士康的制造工廠便受到了輿論和公眾的廣泛關(guān)注，各種工廠內(nèi)幕被“大起底” 。今年9月 ，有著近8萬人的太原富士康工廠爆發(fā)騷亂，超過2千名工人參與斗毆 ，直到當?shù)鼐脚沙?/span>5千警員才控制住場面 。 ，罷工的導火索爆發(fā)在工人和質(zhì)檢員之間——iPhone5之后 ，據(jù)反映有掉漆現(xiàn)象，富士康鄭州工廠安排工人長假期間趕工 ，并提高了產(chǎn)品質(zhì)量標準 ，但并未給予工人相應的技能培訓。這導致工人生產(chǎn)的產(chǎn)品無法達到標準 ，從而承受了巨大壓力 。此后質(zhì)檢員與工人發(fā)生沖突 ，并多次遭到工人的毆打。事發(fā)后 ，管理層沒有理會 ，導致事態(tài)擴大，終引起大范圍罷工。 艾思荔專業(yè)生產(chǎn)測試設(shè)備：恒溫恒濕箱，冷熱沖擊試驗箱，振動實驗臺等。。而在正常情況下，應該如何解決工廠在生產(chǎn)和質(zhì)檢之間的矛盾（這種矛盾產(chǎn)生于高標準的生產(chǎn)和細致嚴謹?shù)臋z測之間）？、對外框和后蓋劃痕問題的要求，等等。由于這些要求的提出，工人幾乎無法生產(chǎn)出滿足標準的產(chǎn)品，導致壓力陡增，直到爆發(fā)，后，泄洪口被質(zhì)檢員們無辜承受。 。 ，目前中國工業(yè)檢測的現(xiàn)狀是：大多采用人工檢測，不僅成本高 、效率低 、主觀差錯率高 ，而且不容易作到全檢；質(zhì)量數(shù)據(jù)沒有電子化 ，不能被重復使用 ；因為人性對單調(diào)重復工作的厭煩，導致檢測崗位招工難 ；即使有了半自動的檢測設(shè)備 ，也達不到理想狀態(tài)。在這種情況下 ，提升檢測的自動化程度
、提升生產(chǎn)力，應成為檢測行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的方向
。
，用資本性設(shè)備代替質(zhì)檢工人，采用多專業(yè)技術(shù)整合
、排除人的主觀干擾
，才能實現(xiàn)自動化、快速化的檢測需求?div id="d48novz" class="flower left">？梢钥隙ǖ氖牵ㄖ茩z測設(shè)備將有利于實現(xiàn)以上想法。
